人才观

        依据公司总体发展战略和人力资源战略,推动和组织人才培养工作,以“培养人”、 “选拔人”、 “发现人”为核心,做好企业战略落地、文化落地、项目落地、产业发展的加速器与人才孵化器;同时通过对各类员工和管理人员的培训和发展,支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值; 基于各岗位的胜任力模型与任职资格,围绕领导能力、专业能力、综合能力,建立分层分级的人才培养体系,打造人才培养闭环。打造人才成长梯队,助力公司战略实现。

人才培养体系